{"id":373993,"date":"2024-09-04T14:37:20","date_gmt":"2024-09-04T12:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.t2o.com\/?p=373993"},"modified":"2025-06-17T14:42:40","modified_gmt":"2025-06-17T12:42:40","slug":"politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.t2o.com\/it\/news\/politica-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p><b>IL PERCORSO VERSO LA PARIT\u00c0 DI GENERE\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Con l\u2019obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, t2\u00f3 Italia ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere (SGPG) conforme alla UNI PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parit\u00e0 di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l\u2019attivazione di processi in grado di sviluppare l\u2019empowerment femminile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il conseguimento della certificazione per t2\u00f3 Italia rappresenter\u00e0 solo il primo tassello di un percorso d\u2019implementazione delle politiche di parit\u00e0 di genere, nell\u2019ottica del miglioramento e della promozione dell\u2019uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l\u2019obiettivo di accompagnare e incentivare l\u2019organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia crede nel valore delle persone e delle loro differenze e si impegna ad assicurare le stesse possibilit\u00e0 di crescita professionale a tutte le persone presenti nella societ\u00e0 assumendo formalmente l\u2019impegno a promuovere una politica che ponga l\u2019attenzione sulla diversit\u00e0, sulla parit\u00e0 di genere, sull\u2019empowerment femminile e sulle pari opportunit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>I PRINCIPI ISPIRATORI<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parit\u00e0 di Genere di t2\u00f3 Italia sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">IMPARZIALIT\u00c0 E INCLUSIVIT\u00c0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">CORRETTEZZA E TRASPARENZA<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">TUTELA DELLA PERSONA<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019attenzione con la quale t2\u00f3 Italia concentra i propri impegni, affinch\u00e9 il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI PdR 125:2022, \u00e8 ispirato &#8211; in linea con la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Strategia per la parit\u00e0 di genere 2020-2025 definita dall\u2019Unione Europea <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">&#8211; al perseguimento dei seguenti obiettivi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povert\u00e0 femminile;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">promozione della parit\u00e0 tra uomo e donna nel processo decisionale;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Gli obiettivi proposti possono essere ampliati\/personalizzati dall\u2019organizzazione<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>L\u2019IMPEGNO DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, il Consiglio di Amministrazione di t2\u00f3 Italia ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parit\u00e0 di genere e valorizzi l\u2019equit\u00e0 e l\u2019inclusivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia si impegna:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignit\u00e0 del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilit\u00e0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a valorizzare le diversit\u00e0 in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all\u2019accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all\u2019attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all\u2019erogazione dei servizi\/ fornitura dei prodotti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a sostenere il benessere familiare del proprio personale attraverso modalit\u00e0 di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attivit\u00e0 professionale e vita privata;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunit\u00e0 e dell\u2019empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilit\u00e0 del contributo femminile;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">a promuovere una comunicazione, anche attraverso attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0, che dichiari in modo trasparente la volont\u00e0 di conseguire la parit\u00e0 di genere e valorizzare la diversit\u00e0 e supportare l\u2019empowerment femminile.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Gli impegni proposti possono essere ampliati\/personalizzati dall\u2019organizzazione<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARIT\u00c0 DI GENERE\u00a0<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;text-decoration: underline\">Selezione ed assunzione (recruitment<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400\">)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia crede fortemente che la presenza di persone di genere diverso e, in senso pi\u00f9 ampio, di cultura\/generazioni\/religioni\/etnie diverse facilitano la creazione di un ambiente inclusivo, capace di produrre nuove idee, intuizioni, soluzioni e prestazioni positive, oltre che favorire la crescita di ogni singola persona e della stessa societ\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia si impegna quindi a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">attrarre e assumere persone con differenti abilit\u00e0 e background, perseguendo la parit\u00e0 di genere;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">sottolineare l\u2019importanza della meritocrazia: esperienze, capacit\u00e0 e competenze guidano nella scelta dei migliori candidati;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">assicurare che le persone nei processi di assunzione ricevano un\u2019adeguata formazione legata alla parit\u00e0 di genere e agli stereotipi che possono impattare negativamente nei processi di selezione.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;text-decoration: underline\">Gestione della carriera ed equit\u00e0 salariale<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia, attraverso il proprio sistema di valutazione delle performance, incentiva il dialogo costante, rafforzando l\u2019impegno di ognuno rispetto agli obiettivi e alle sfide dell\u2019azienda, nel rispetto dei principi di pari opportunit\u00e0, valorizzazione delle competenze e della professionalit\u00e0, applicando principi di equit\u00e0 e di non discriminazione nella gestione della carriera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Particolare attenzione viene posta nel monitorare e garantire che la retribuzione delle persone sia equa e rifletta le loro competenze, ruoli e responsabilit\u00e0, senza distinzioni di genere o altri fattori non legati al merito. t2\u00f3 Italia si impegna a condurre revisioni salariali periodiche per assicurare trasparenza e giustizia, promuovendo un ambiente lavorativo equo dove ogni contributo \u00e8 riconosciuto e valorizzato adeguatamente. Questo approccio si traduce in un impegno concreto verso l&#8217;eliminazione di qualsiasi disparit\u00e0 retributiva e sostiene l&#8217;obiettivo di garantire una completa equit\u00e0 salariale all&#8217;interno dell\u2019organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;text-decoration: underline\">Genitorialit\u00e0, cura e conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia garantisce meccanismi di protezione del posto di lavoro e di medesimo livello retributivo nel post-maternit\u00e0 e a fronte di congedi parentali attuando programmi di informazione circa gli eventuali cambiamenti significativi che avvengono sul luogo di lavoro durante il congedo e programmi di accompagnamento per il re-inserimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia si impegna a valutare e prendere in considerazione le esigenze del proprio capitale umano in termini di work-life balance, pur garantendo il corretto svolgimento dei servizi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;text-decoration: underline\">Formazione e sviluppo professionale<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia si impegna ad offrire pari opportunit\u00e0 di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere, definendo standard trasparenti e coerenti con i processi di sviluppo delle competenze.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si impegna inoltre a prevedere momenti formativi diretti a tutto il personale volti a sensibilizzare l\u2019organizzazione sul tema della valorizzazione delle differenze, la parit\u00e0 di genere, l\u2019inclusione e l\u2019impatto che hanno tali tematiche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia si impegna inoltre a valutare le esigenze di medio termine del proprio capitale umano in relazione a formazione e sviluppo professionale in modo tale da:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Valorizzare le tappe personali e lavorative di anzianit\u00e0 aziendale,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sviluppare e mettere in pratica in via sistematica la politica di on boarding in caso di nuovi ingressi in azienda e svolgere la formazione in ingresso,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Valorizzare il know-how del capitale umano della societ\u00e0 attraverso strumenti di condivisione e momenti di team building, andando allo stesso tempo a valutare le esigenze di re-skilling a supporto dei cambi trasversali di mansione,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Promuovere la crescita dei gruppi di lavoro (anche interfunzionali), distribuzione dei carichi di lavoro, strutturazione del lavoro per obiettivi.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;text-decoration: underline\">Attivit\u00e0 di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">t2\u00f3 Italia valuta con periodicit\u00e0 biennale il rischio di abuso fisico, verbale e digitale all\u2019interno della valutazione Stress Lavoro Correlato andando ad indagare se lavoratori e lavoratrici hanno vissuto personalmente esperienze di atteggiamenti di questo tipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si impegna quindi a valutare gli eventi avversi segnalati dal personale della societ\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><b>MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La Politica sulla parit\u00e0 di genere, nel quadro pi\u00f9 ampio delle linee programmatiche dell\u2019organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l\u2019idoneit\u00e0 e la necessit\u00e0 di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parit\u00e0 di genere.<\/span><\/p>\n<p><b>DIFFUSIONE DELLA POLITICA\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La politica sulla parit\u00e0 di genere \u00e8 comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IL PERCORSO VERSO LA PARIT\u00c0 DI GENERE\u00a0 Con l\u2019obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, t2\u00f3 Italia ha&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":157,"featured_media":373994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1340],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - 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