{"id":394913,"date":"2025-02-20T12:25:31","date_gmt":"2025-02-20T10:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.t2o.com\/?p=394913"},"modified":"2025-02-20T12:28:01","modified_gmt":"2025-02-20T10:28:01","slug":"lapproccio-human-centric-di-t2o-italia-quando-le-persone-sono-il-motore-del-successo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.t2o.com\/it\/news\/lapproccio-human-centric-di-t2o-italia-quando-le-persone-sono-il-motore-del-successo\/","title":{"rendered":"L\u2019approccio Human Centric di t2\u00f3 Italia: quando le persone sono il motore del successo"},"content":{"rendered":"

Intervista a Michela de Concini, COO di t2\u00f3 Italia<\/span><\/i><\/p>\n

D: Oggi, costruire un brand rilevante significa andare oltre gli obiettivi tradizionali. Qual \u00e8 la visione di t2\u00f3 Italia in questo contesto?<\/b>
\n<\/b>Michela de Concini:<\/b> In un panorama competitivo e saturo come quello attuale, essere distintivi non significa solo offrire servizi eccellenti, ma anche costruire relazioni autentiche e basate sulla fiducia. In t2\u00f3 Italia, socio IAB e associata UNA, adottiamo un approccio Human Centric, che pone le persone \u2013 collaboratori, partner e clienti \u2013 al centro di tutte le decisioni strategiche. Questo significa integrare competenza e innovazione con un profondo rispetto per i valori umani, creando un ambiente di lavoro stimolante e supportando la crescita professionale e personale di ciascuno.<\/span><\/p>\n

D: Cosa significa concretamente essere un\u2019agenzia Human Centric?<\/b>
\n<\/b>Michela de Concini:<\/b> Significa riconoscere che il successo aziendale \u00e8 direttamente collegato al benessere e alla soddisfazione delle persone che ne fanno parte. Non \u00e8 solo una filosofia, ma un vero e proprio metodo di lavoro che ci guida nella definizione di strutture organizzative e delle strategie di business. Per noi, mettere al centro le persone significa valorizzare le competenze, promuovere il rispetto reciproco, coltivare la passione per il nostro lavoro e investire continuamente in innovazione. Questo approccio ci permette di creare un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, in cui ogni talento possa esprimere al meglio il proprio potenziale.<\/span><\/p>\n

D: La cultura aziendale gioca quindi un ruolo chiave nella strategia di t2\u00f3 Italia?<\/b>
\n<\/b>Michela de Concini:<\/b> Assolutamente s\u00ec. La cultura aziendale non \u00e8 solo uno specchio dei nostri valori, ma anche il fondamento della nostra identit\u00e0. Abbiamo costruito un ambiente che favorisce la crescita personale e professionale di ogni collaboratore, e siamo orgogliosi di essere certificati <\/span>Family Audit<\/span><\/i> dal 2019 e di aver ottenuto nel 2024 la <\/span>Certificazione sulla parit\u00e0 di genere<\/span><\/i>. Questi riconoscimenti testimoniano il nostro impegno concreto nel creare un ambiente di lavoro equo, flessibile e inclusivo.<\/span><\/p>\n

D: In che modo un ambiente di lavoro positivo pu\u00f2 stimolare l\u2019innovazione?<\/b>
\n<\/b>Michela de Concini:<\/b> Il benessere organizzativo \u00e8 essenziale non solo per attrarre e trattenere talenti, ma anche per stimolare l\u2019innovazione. Una cultura aziendale inclusiva e diversificata porta a una maggiore variet\u00e0 di prospettive, favorendo la creativit\u00e0 e la capacit\u00e0 di problem solving. Il digitale \u00e8 un settore in continua evoluzione, e il nostro impegno \u00e8 quello di offrire ai nostri clienti le migliori soluzioni tecnologiche, testando e adottando strumenti all\u2019avanguardia. Creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano valorizzate e supportate ci permette di essere pi\u00f9 reattivi e innovativi nel rispondere alle esigenze del mercato. Inoltre, la collaborazione e lo scambio tra team verticali contribuisce allo sviluppo.<\/span><\/p>\n

D: Quali sono i principali valori che guidano t2\u00f3 Italia?<\/b>
\n<\/b>Michela de Concini:<\/b> I nostri valori fondamentali sono quattro: <\/span>competenza, rispetto, passione e innovazione.<\/b><\/p>\n