Il processo di selezione di una nuova candidatura prevede un primo colloquio di carattere generale per valutare il reciproco interesse, con un membro del Executive Board e il Team Leader dell’area per cui è prevista l’assunzione.
Se dal colloquio emerge l’interesse di entrambe le parti ad andare avanti nella selezione, c’è un secondo colloquio con il Team Leader e uno Specialist dell’area di interesse, in cui si vedono gli aspetti tecnici del lavoro e si valuta il livello di competenza. Per alcune figure professionali è prevista una verifica teorica o un esercizio pratico.
Se il giudizio è positivo, si procede a definire gli aspetti più burocratici (disponibilità, preavviso, contratto) ed economici.
